3月6日下午，第十三屆全國人大四次會議湖南代表團首次網絡視頻采訪在北京、長沙兩地舉行。

     堅定不移貫徹新發展理念，大力實施“三高四新”戰略，是今后湖南工作的主基調?？屏栯姍C集團作為湖南省永州市唯一一家民營上市企業，研發出的高性能伺服系統屬于“卡脖子”的技術，打破了國外的技術壟斷。全國人大代表、科力爾電機集團董事長作為企業家代表，就如何理解先進制造業和科技創新等問題接受了媒體記者的采訪。

     先進制造業方面，董事長聶鵬舉認為:首先，先進制造業要跟信息化、數字化相融合，建設“數字化工廠”、“燈塔工廠”，進行大數據管理。第二，要解決智能制造包括智能裝備領域的核心技術，實現自主知識產權，不能受制于人。第三，先進制造要有先進的管理軟件，從而提高整個制造業的管理水平。第四，需要打通先進制造業的產業鏈和集群，優化營商環境。

     值得一提的是，在接受云采訪時，董事長聶鵬舉結合科力爾電機的實際情況說明了科力爾電機如何進行科技創新轉型。

     科力爾電機集團創始于 1992 年，起源于湖南永州祁陽的偏僻小鎮，公司致力打造電機與驅控系統世界級的中國民族品牌。經過近三十年的奮斗，科力爾電機已成為全球白色家電細分領域的隱形冠軍。作為工業 4.0 的核心零部件，電機是工業的心臟，驅控系統是工業的大腦，科力爾電機近些年大力投入電機和驅控系統的技術和研發，突破“卡脖子”的技術。

     在科技創新領域，董事長聶鵬舉表示，習總書記已經給我們指明了方向，發展是第一要務，創新是第一動力，人才是第一資源。在聶鵬舉看來，首先是觀念的創新，時刻保持謙卑的思想，接受新鮮的事物。其次，得人才者得天下，創新之道在于得人才。再次，要通過文化的創新，留住人才。聶鵬舉強調，創新不能僅僅停留在口頭上，要將創新與實干相結合，做到知行合一。

     近兩年來，科力爾電機集團在全球布局，大力招攬技術、科研和管理等方面的人才，力爭在科研創新方面實現突破。在激勵體制的創新上，科力爾電機集團圍繞機器人與工業自動化、醫療器械、智能安防和 5G 等領域，將用獎金、股權、期權等多種激勵機制留住人才。